メンター育毛システムで「ただの作業員」から脱出する
lasettainnerhaircare_blog― 技術者の限界と、これからの育毛ビジネス ―
美容師は「技術職」です。
だからこそ、多くの人がこう信じています。
技術力が高ければ、売上は自然と上がる
休みを削ってでも練習すれば、未来は開ける
しかし現実はどうでしょうか。
毎週のように講習へ行き、
新しい技術・薬剤・デザインを学び続けているにも関わらず、
売上は横ばい、もしくは微増止まりという美容師は非常に多いのが現状です。
なぜ、技術を磨いても報われないのか？
理由は明確です。
- 材料費の高騰
- 人件費の上昇
- 広告費（特にSNS広告）の高騰
- SNS・口コミ文化による「高技術・高接客」の当たり前化
今の時代、
**技術が高いことは「評価される条件」ではなく「前提条件」**になっています。
つまり、
どれだけ頑張っても「作業員」としての価値から抜け出せない構造なのです。
技術を売る時代は終わり、「管理」を売る時代へ
ここで一つ、視点を変えてみてください。
髪の悩み、とくに「薄毛・抜け毛」は
1回の施術で解決するものではありません。
それにも関わらず、多くのサロンでは
- 単発の育毛メニュー
- 商品を売って終わり
- 次回来店はお客様任せ
という「点」のサービスで終わっています。
これでは結果も出づらく、
サロン側も疲弊するのは当然です。
メローシャルムを活用した「メンター育毛システム」とは
当社が提案するメンター育毛システムは、
従来の「施術提供型ビジネス」とは根本的に異なります。
ポイントは明確です。
❌ 技術を売らない
⭕ 育毛を“管理”する
サロンの役割は
「髪を生やす人」ではありません。
お客様の育毛を正しく導き、迷わせず、継続させる管理者になることです。
メンター育毛で提供するサービス内容
メンター育毛システムでは、以下をサービスの中心に据えます。
- 徹底したヒアリング
- 頭皮・毛髪状態の撮影と記録
- 経過管理（比較・可視化）
- 状況に応じたアドバイス
- サプリメント（メローシャルム）を軸とした提案
ここで重要なのは、
技術行為を主役にしないという点です。
6ヶ月コース設計がすべてを変える
メンター育毛の最大の特徴は
6ヶ月コースで設計することです。
目的は「髪を生やすこと」ではありません。
継続できる状態を作り、
育毛が生活に定着するよう管理すること
この考え方があるからこそ、
- 無理な即効性トークをしない
- 結果に一喜一憂しない
- サロンとお客様の関係が安定する
という好循環が生まれます。
育毛のためだけに来店してもらうという発想
メンター育毛では、
- カットやカラーのついで
- 空いた時間に少し
ではありません。
育毛のためだけに来店していただくという設計を行います。
- 30分間
- 育毛に集中したカウンセリング
- 状態確認と方向修正
これにより、
サロンは「時間の切り売り」から脱却し、
価値提供型ビジネスへと進化します。
高齢化社会にこそフィットするビジネスモデル
日本はこれから確実に高齢化が進みます。
高齢化社会では、
- 髪を「おしゃれ」より「守りたい」
- 自己判断が不安
- 専門家に管理してほしい
というニーズが急増します。
メンター育毛は、
まさにこの時代に最適化されたモデルです。
まとめ：技術者から、育毛メンターへ
メンター育毛システムは、
- 技術競争からの脱却
- 単価と継続の安定
- お客様との長期的関係構築
を同時に実現します。
ただの作業員で終わるのか。
育毛のメンターとして選ばれる存在になるのか。
その分岐点は、
「何を売るか」ではなく
**「何を管理するか」**にあります。
